ਡੈਂਡੇਲੀਅਨ ਨੇ ਹਾਲ ਹੀ ਵਿੱਚ ਆਪਣੀ ਤਿਮਾਹੀ ਮੀਟਿੰਗ ਆਯੋਜਿਤ ਕੀਤੀ, ਇੱਕ ਮੁੱਖ ਘਟਨਾ ਜਿੱਥੇ ਹਿੱਸੇਦਾਰ, ਨਿਵੇਸ਼ਕ ਅਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਤਰੱਕੀ ਦੀ ਸਮੀਖਿਆ ਕਰਨ, ਭਵਿੱਖ ਦੀਆਂ ਰਣਨੀਤੀਆਂ 'ਤੇ ਚਰਚਾ ਕਰਨ ਅਤੇ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਦ੍ਰਿਸ਼ਟੀਕੋਣ ਅਤੇ ਟੀਚਿਆਂ 'ਤੇ ਇਕਸਾਰ ਹੋਣ ਲਈ ਇਕੱਠੇ ਹੋਏ। ਇਸ ਤਿਮਾਹੀ ਦੀ ਮੀਟਿੰਗ ਖਾਸ ਤੌਰ 'ਤੇ ਧਿਆਨ ਦੇਣ ਯੋਗ ਸੀ, ਨਾ ਸਿਰਫ਼ ਰਣਨੀਤਕ ਵਿਚਾਰ-ਵਟਾਂਦਰੇ ਲਈ, ਸਗੋਂ ਟੀਮ-ਨਿਰਮਾਣ ਦੀਆਂ ਗਤੀਵਿਧੀਆਂ ਲਈ ਵੀ, ਜੋ ਕਿ ਡੈਂਡੇਲੀਅਨ ਦੀ ਮਜ਼ਬੂਤ, ਇਕਸੁਰਤਾ ਵਾਲੇ ਕਾਰਪੋਰੇਟ ਸੱਭਿਆਚਾਰ ਪ੍ਰਤੀ ਵਚਨਬੱਧਤਾ ਨੂੰ ਮਜ਼ਬੂਤ ਕਰਦੀਆਂ ਹਨ।
ਏਜੰਡੇ ਵਿੱਚ ਨਾ ਸਿਰਫ਼ ਭਵਿੱਖ ਲਈ ਰਣਨੀਤਕ ਯੋਜਨਾਬੰਦੀ ਸ਼ਾਮਲ ਹੈ, ਸਗੋਂ ਪਿਛਲੀਆਂ ਪ੍ਰਾਪਤੀਆਂ 'ਤੇ ਪ੍ਰਤੀਬਿੰਬਤ ਕਰਨ ਲਈ ਇੱਕ ਪਲ ਵੀ ਸ਼ਾਮਲ ਹੈ। ਬੇਮਿਸਾਲ ਪ੍ਰਤਿਭਾ ਅਤੇ ਯੋਗਦਾਨਾਂ ਨੂੰ ਮਾਨਤਾ ਦੇਣ 'ਤੇ ਧਿਆਨ ਕੇਂਦ੍ਰਤ ਕਰਨ ਦੇ ਨਾਲ, ਡੈਂਡੇਲੀਅਨ ਨੇ ਪਹਿਲੀ ਤਿਮਾਹੀ ਤੋਂ ਆਪਣੇ ਬੇਮਿਸਾਲ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨ ਕਰਨ ਵਾਲਿਆਂ ਨੂੰ ਬੋਨਸ ਅਤੇ ਪ੍ਰਸ਼ੰਸਾ ਦੇ ਕੇ ਮਨਾਇਆ।
ਟੀਚਿਆਂ ਅਤੇ ਮੀਲ ਪੱਥਰਾਂ ਦੀ ਸਮੀਖਿਆ ਕਰਨਾ
ਮਾਨਤਾ ਵਾਲੇ ਹਿੱਸੇ ਵਿੱਚ ਗੋਤਾਖੋਰੀ ਕਰਨ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ, ਡੈਂਡੇਲੀਅਨ ਦੀ ਲੀਡਰਸ਼ਿਪ ਨੇ ਪਹਿਲੀ ਤਿਮਾਹੀ ਵਿੱਚ ਨਿਰਧਾਰਤ ਟੀਚਿਆਂ ਦਾ ਜਾਇਜ਼ਾ ਲਿਆ ਅਤੇ ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਲਈ ਕੀਤੀ ਪ੍ਰਗਤੀ ਦਾ ਮੁਲਾਂਕਣ ਕੀਤਾ। ਇਸ ਸਮੀਖਿਆ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਨੇ ਕਾਰਗੁਜ਼ਾਰੀ ਦਾ ਮੁਲਾਂਕਣ ਕਰਨ, ਸਫਲਤਾਵਾਂ ਦੀ ਪਛਾਣ ਕਰਨ, ਅਤੇ ਸੁਧਾਰ ਲਈ ਖੇਤਰਾਂ ਨੂੰ ਦਰਸਾਉਣ ਲਈ ਇੱਕ ਕੀਮਤੀ ਮੌਕੇ ਵਜੋਂ ਕੰਮ ਕੀਤਾ।
1. ਟੀਚਾ ਪ੍ਰਾਪਤੀ:ਟੀਮ ਨੇ ਕੁਆਰਟਰ ਦੀ ਸ਼ੁਰੂਆਤ ਵਿੱਚ ਸਥਾਪਿਤ ਕੀਤੇ ਮੁੱਖ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨ ਸੂਚਕਾਂ ਅਤੇ ਮੀਲ ਪੱਥਰਾਂ ਦੀ ਸਮੀਖਿਆ ਕੀਤੀ, ਇਹ ਮੁਲਾਂਕਣ ਕੀਤਾ ਕਿ ਉਦੇਸ਼ਾਂ ਨੂੰ ਕਿੰਨੀ ਚੰਗੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਪੂਰਾ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਸੀ।
2.ਸਫਲਤਾ ਦੀਆਂ ਕਹਾਣੀਆਂ:ਵੱਖ-ਵੱਖ ਵਿਭਾਗਾਂ ਦੀਆਂ ਪ੍ਰਾਪਤੀਆਂ ਅਤੇ ਸਫਲਤਾ ਦੀਆਂ ਕਹਾਣੀਆਂ ਨੂੰ ਉਜਾਗਰ ਕੀਤਾ ਗਿਆ, ਡੈਂਡੇਲੀਅਨ ਦੇ ਪ੍ਰਤਿਭਾਸ਼ਾਲੀ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੇ ਸਮੂਹਿਕ ਯਤਨ ਅਤੇ ਸਮਰਪਣ ਨੂੰ ਦਰਸਾਉਂਦੇ ਹੋਏ।
ਉੱਤਮਤਾ ਨੂੰ ਪਛਾਣਨਾ
ਸਮੀਖਿਆ ਤੋਂ ਬਾਅਦ, ਡੈਂਡੇਲੀਅਨ ਦੀ ਲੀਡਰਸ਼ਿਪ ਨੇ ਉਹਨਾਂ ਵਿਅਕਤੀਆਂ ਨੂੰ ਸਨਮਾਨਿਤ ਕਰਨ ਵੱਲ ਆਪਣਾ ਧਿਆਨ ਦਿੱਤਾ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਨੇ ਬੇਮਿਸਾਲ ਕਾਰਗੁਜ਼ਾਰੀ ਦਾ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨ ਕੀਤਾ ਅਤੇ ਕੰਪਨੀ ਦੀ ਸਫਲਤਾ ਵਿੱਚ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਯੋਗਦਾਨ ਪਾਇਆ।
1. ਕਾਰਗੁਜ਼ਾਰੀ ਅਵਾਰਡ:ਉਹ ਕਰਮਚਾਰੀ ਜੋ ਉਮੀਦਾਂ ਨੂੰ ਪਾਰ ਕਰਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਆਪਣੀਆਂ ਭੂਮਿਕਾਵਾਂ ਵਿੱਚ ਅੱਗੇ ਅਤੇ ਅੱਗੇ ਵਧਦੇ ਹਨ, ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨ ਪੁਰਸਕਾਰਾਂ ਨਾਲ ਮਾਨਤਾ ਦਿੱਤੀ ਗਈ ਸੀ। ਇਹਨਾਂ ਪ੍ਰਸ਼ੰਸਾ ਨੇ ਇਨੋਵੇਸ਼ਨ, ਲੀਡਰਸ਼ਿਪ, ਟੀਮ ਵਰਕ, ਅਤੇ ਗਾਹਕ ਸੰਤੁਸ਼ਟੀ ਵਰਗੇ ਖੇਤਰਾਂ ਵਿੱਚ ਉੱਤਮਤਾ ਦਾ ਜਸ਼ਨ ਮਨਾਇਆ।
2. ਬੋਨਸ ਵੰਡ:ਮਾਨਤਾ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ, ਡੈਂਡੇਲੀਅਨ ਨੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੀ ਸਖ਼ਤ ਮਿਹਨਤ ਅਤੇ ਸਮਰਪਣ ਲਈ ਪ੍ਰਸ਼ੰਸਾ ਦੇ ਚਿੰਨ੍ਹ ਵਜੋਂ ਬੋਨਸ ਦੇ ਨਾਲ ਸ਼ਾਨਦਾਰ ਪ੍ਰਤਿਭਾ ਨੂੰ ਨਿਵਾਜਿਆ। ਇਹ ਬੋਨਸ ਨਾ ਸਿਰਫ਼ ਇੱਕ ਵਿੱਤੀ ਪ੍ਰੋਤਸਾਹਨ ਵਜੋਂ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਹਨ ਬਲਕਿ ਸੰਸਥਾ ਦੇ ਅੰਦਰ ਯੋਗਤਾ ਅਤੇ ਉੱਤਮਤਾ ਦੇ ਸੱਭਿਆਚਾਰ ਨੂੰ ਵੀ ਮਜ਼ਬੂਤ ਕਰਦੇ ਹਨ।
ਸੀਈਓ ਦੀ ਪ੍ਰਸ਼ੰਸਾ
ਸੀਈਓ ਸ੍ਰੀ ਵੂ ਨੇ ਪੂਰੀ ਟੀਮ ਦੇ ਯਤਨਾਂ ਨੂੰ ਨਿੱਜੀ ਤੌਰ 'ਤੇ ਸਵੀਕਾਰ ਕਰਨ ਅਤੇ ਡੈਂਡੇਲੀਅਨ ਦੇ ਮਿਸ਼ਨ ਅਤੇ ਕਦਰਾਂ-ਕੀਮਤਾਂ ਪ੍ਰਤੀ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੀ ਅਟੁੱਟ ਵਚਨਬੱਧਤਾ ਲਈ ਧੰਨਵਾਦ ਕਰਨ ਲਈ ਇੱਕ ਪਲ ਕੱਢਿਆ। ਉਸਨੇ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਸੱਭਿਆਚਾਰ ਦੀ ਨੀਂਹ ਪੱਥਰ ਵਜੋਂ ਉੱਤਮਤਾ ਨੂੰ ਮਾਨਤਾ ਦੇਣ ਅਤੇ ਇਨਾਮ ਦੇਣ ਦੀ ਮਹੱਤਤਾ 'ਤੇ ਜ਼ੋਰ ਦਿੱਤਾ।
“ਡੈਂਡੇਲੀਅਨ ਵਿਖੇ ਸਾਡੀ ਸਫਲਤਾ ਸਾਡੀ ਟੀਮ ਦੇ ਮੈਂਬਰਾਂ ਦੀ ਬੇਮਿਸਾਲ ਪ੍ਰਤਿਭਾ ਅਤੇ ਸਮਰਪਣ ਦਾ ਪ੍ਰਮਾਣ ਹੈ। ਮੈਂ ਲਗਾਤਾਰ ਉਸ ਜਨੂੰਨ ਅਤੇ ਨਵੀਨਤਾ ਤੋਂ ਪ੍ਰੇਰਿਤ ਹਾਂ ਜੋ ਉਹ ਹਰ ਰੋਜ਼ ਆਪਣੇ ਕੰਮ ਵਿੱਚ ਲਿਆਉਂਦੇ ਹਨ, ”ਸ੍ਰੀ ਵੂ ਨੇ ਕਿਹਾ। "ਸਾਡੇ ਤਿਮਾਹੀ ਬੋਨਸ ਅਤੇ ਅਵਾਰਡ ਉਹਨਾਂ ਦੇ ਸ਼ਾਨਦਾਰ ਯੋਗਦਾਨ ਲਈ ਪ੍ਰਸ਼ੰਸਾ ਦਾ ਇੱਕ ਛੋਟਾ ਜਿਹਾ ਚਿੰਨ੍ਹ ਹਨ।"
ਟੀਮ-ਬਿਲਡਿੰਗ ਗਤੀਵਿਧੀਆਂ: ਦੁਪਹਿਰ ਦਾ ਖਾਣਾ ਅਤੇ ਮੂਵੀ ਇਕੱਠਾ ਕਰਨਾ
ਰਣਨੀਤਕ ਵਿਚਾਰ-ਵਟਾਂਦਰੇ ਤੋਂ ਬਾਅਦ, ਡੈਂਡੇਲੀਅਨ ਨੇ ਇੱਕ ਟੀਮ ਦੁਪਹਿਰ ਦੇ ਖਾਣੇ ਅਤੇ ਮੂਵੀ ਇਕੱਠ ਦੀ ਮੇਜ਼ਬਾਨੀ ਕੀਤੀ, ਜਿਸ ਨਾਲ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਆਰਾਮ ਕਰਨ, ਬੰਧਨ ਬਣਾਉਣ ਅਤੇ ਉਹਨਾਂ ਦੀਆਂ ਸਮੂਹਿਕ ਪ੍ਰਾਪਤੀਆਂ ਦਾ ਜਸ਼ਨ ਮਨਾਉਣ ਦਾ ਮੌਕਾ ਮਿਲਿਆ।
ਟੀਮ ਦੁਪਹਿਰ ਦਾ ਖਾਣਾ:ਟੀਮ ਨੇ ਸਥਾਈਤਾ ਅਤੇ ਭਾਈਚਾਰਕ ਸਹਾਇਤਾ ਲਈ ਡੈਂਡੇਲਿਅਨ ਦੀ ਵਚਨਬੱਧਤਾ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ, ਕਈ ਤਰ੍ਹਾਂ ਦੇ ਸਿਹਤਮੰਦ, ਸਥਾਨਕ ਤੌਰ 'ਤੇ ਸਰੋਤਾਂ ਵਾਲੇ ਵਿਕਲਪਾਂ ਦੀ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ਤਾ ਵਾਲੇ ਇੱਕ ਸੁਆਦੀ ਦੁਪਹਿਰ ਦੇ ਖਾਣੇ ਦਾ ਅਨੰਦ ਲਿਆ।
ਮੂਵੀ ਸਕ੍ਰੀਨਿੰਗ:ਦੁਪਹਿਰ ਦੇ ਖਾਣੇ ਤੋਂ ਬਾਅਦ, ਟੀਮ ਇੱਕ ਅਰਾਮਦੇਹ ਮਾਹੌਲ ਨੂੰ ਉਤਸ਼ਾਹਿਤ ਕਰਦੇ ਹੋਏ ਇੱਕ ਫਿਲਮ ਦੇਖਣ ਲਈ ਇਕੱਠੀ ਹੋਈ, ਜਿੱਥੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਆਰਾਮ ਕਰ ਸਕਦੇ ਸਨ ਅਤੇ ਇੱਕ ਦੂਜੇ ਦੀ ਕੰਪਨੀ ਦਾ ਆਨੰਦ ਲੈ ਸਕਦੇ ਸਨ। ਇਸ ਗਤੀਵਿਧੀ ਨੇ ਨਾ ਸਿਰਫ਼ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੀ ਸਖ਼ਤ ਮਿਹਨਤ ਦੇ ਇਨਾਮ ਵਜੋਂ ਕੰਮ ਕੀਤਾ ਸਗੋਂ ਆਪਸੀ ਸਬੰਧਾਂ ਅਤੇ ਟੀਮ ਭਾਵਨਾ ਨੂੰ ਮਜ਼ਬੂਤ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਵੀ ਮਦਦ ਕੀਤੀ।
ਪੋਸਟ ਟਾਈਮ: ਮਈ-20-2024